Coaching

Was ist Coaching

Was ist Coaching ?

Coaching ist eine Form der Beratung für Personen mit Managementaufgaben (Führungskräfte, Freiberufler). In einer Kombination aus individueller, unterstützender Problembewältigung und persönlicher Beratung und Begleitung helfe ich als neutraler Feedbackgeber. Ich nehme Ihnen jedoch keine Arbeit ab, sondern berate Sie primär auf der Prozessebene. Grundlage dafür ist eine freiwillig gewünschte und tragfähige Beratungsbeziehung.
Im Mittelpunkt der Beratung steht die Klärung und Bewältigung der Anforderungen an Ihre Berufstätigkeit, was vorwiegend berufliche aber auch private Anliegen umfassen kann.

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Was ist Beratung auf der Prozessebene ? 


Sie lernen im Idealfall, Ihre Probleme selber zu lösen, klare Ziele zu setzen und wieder eigenständig effektive Ergebnisse zu produzieren.

Wann ist Coaching sinnvoll ? 

Coaching kann helfen, wenn berufliche Probleme akut werden (bzw. geworden sind) und nicht - oder nur schwer - allein gelöst werden können. Ich bin ein diskreter Berater und unterliege keinen Interessen Dritter. Ich bin kein Therapeut, sondern gebe das begründete und ungeschönte Feedback (= Rückmeldung), welches von Kollegen, Mitarbeitern oder Freunden kaum zu erwarten ist. "Blinde Flecken" (z.B. im Umgang mit Mitarbeitern), Führungsprobleme und Betriebsblindheit können so reduziert werden. Durch die in der Beratung gewonnenen Erkenntnisse ergeben sich für Sie oft neue Ziele.

Welche Ziele kann ein Coaching haben ?  

Ein Grundziel meines Coachings ist die Hilfe zur Selbsthilfe und die Förderung von Verantwortung, Bewusstsein und Selbstreflexionsvermögen.   Hinter diesen oft als Floskeln missbrauchten Begriffen findet sich folgender Gedanke: Ich helfe dabei, Alternativen zu erkennen und zu nutzen. Ihre vorhandenen Fähigkeiten und Kenntnisse werden eingesetzt und entwickelt. Ziel eines Coaching-Prozesses ist somit immer, Wahrnehmung, Erleben und Verhalten des Gecoachten zu vertiefen bzw. zu erweitern. Ich mache mich als Feedbackgeber daher letztendlich überflüssig.

Welches könnten konkrete Gründe für ein Coaching sein ?  

  • Verbesserung der sozialen Kompetenzen, der Management- und  Führungskompetenzen
  • Auflösen unangemessener Verhaltens-, Wahrnehmungs- und  Beurteilungstendenzen
  • Abbau von Leistungs-, Kreativitäts- und Motivationsblockaden, z.B. "Innere Kündigung" Allgemeine Erweiterung des Verhaltensrepertoires, insbesondere die Flexibilisierung von routinebedingtem Standardverhalten 
  • Umgang mit persönlichen (Sinn-)Krisen, z.B. mangelndes Selbstvertrauen
  • Überprüfung der Lebens- und Karriereplanung
  • Unterstützung bei akuten Konflikten, z.B. bei Beziehungskonflikten mit anderen Personen
  • Bearbeitung von durch Organisationsstrukturen oder Organisationsentwicklungsmaßnahmen bedingten Problemen, z.B. der Umgang mit neuen Rollen, Integration neuer Mitarbeiter, veränderter Umgang in einer flexiblen und schlanken Organisation
  • Vorbereitung auf neue Aufgaben und Situationen
  • Umgang mit strukturbedingten Stillständen der gesamten Organisation (z.B. Umsatzstagnation) und der individuellen Entwicklung (Karrierestillstand).
  • Unterstützung bei Einführung/Veränderung eines Führungsstils
  • Förderung von Teamarbeit, bereichsübergreifenden Arbeitsgruppen und Projekten
  • Konfliktbearbeitung für einzelne oder innerhalb von Gruppen
  • Bearbeiten von Diskrepanzen zwischen formulierter Unternehmenskultur und beobachtbarem Verhalten der Mitarbeiter

Welches ist meine Haltung und mein Menschenbild als Coach ?  

Jeder Mensch hat alle Ressourcen, die er braucht, um beruflich und persönlich zu wachsen.  Jeder Mensch hat an jedem Punkt seines Lebens Wahlmöglichkeiten. 
Jeder Mensch ist für sein Wahrnehmen, Erleben, Deuten, Werten und Einordnen der Dinge, die ihm widerfahren, absolut selbst verantwortlich.
Authentizität, Integrität und hohe fachliche Kompetenz sind wichtige Ansprüche an mich selbst. Der Mensch steht mit seiner Gesamtpersönlichkeit für mich im Mittelpunkt
Ich führe ihn konsequent zu einer konstruktiven Auseinandersetzung mit sich und seinem Umfeld

Welche Bedeutung hat das Erstgespräch im Coaching ? 

Das Erstgespräch im Coaching dient dazu, sich gegenseitig kennen zu lernen und festzustellen, ob die “Chemie stimmt”. Sie machen sich ein Bild von meiner Arbeitsweise sowie von meinem Coachingverständnis.
Ich mache mir ein Bild von Ihrem Coachinganliegen und Ihrer derzeitigen beruflichen Situation. Wir besprechen, wie ein Coachingkonzept für Sie aussehen könnte: Dauer, Häufigkeit der Treffen, Kosten.
Das Erstgespräch im Coaching ist bei mir kostenlos.
Sie verpflichten sich zu nichts und können später in aller Ruhe darüber nachdenken, ob Sie glauben, das nötige Vertrauen zu mir für eine Zusammenarbeit aufbauen zu können.



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